Ontslag en werkloosheid
Bij ontslag begint een termijn te lopen op de dag van de kennisgeving.
Documenten van de werkgever
- Het bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst met de reden.
- De afrekening van het loon, de vakantiedagen en eventuele vergoeding.
- Het vakantieattest voor de nieuwe werkgever.
- Een tewerkstellingsattest met de periode en de functie.
Twee sporen
| Spoor | Bij wie |
|---|---|
| Inschrijven als werkzoekende | De gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling |
| Uitkering aanvragen | Een vakbond of de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen |
Beide stappen zijn nodig. Wie alleen de eerste zet, staat ingeschreven zonder uitkering.
Opzegtermijn of vergoeding
Een opzegtermijn hangt af van de anciënniteit en wordt in weken uitgedrukt. In plaats van een termijn kan een verbrekingsvergoeding worden betaald. Bij ontslag om dringende reden gelden andere regels en korte termijnen om te betwisten.
Betwisten
Wie het ontslag of de reden betwist, heeft daarvoor beperkte tijd. Een vakbond of een advocaat sociaal recht kan de zaak beoordelen; het arbeidsgerecht is de uiteindelijke weg. Documenten en communicatie bewaren is daarbij bepalend.
Zelf opzeggen
Wie zelf ontslag neemt, heeft in beginsel geen recht op een uitkering, behoudens uitzonderingen zoals een verhuis over grote afstand of gewichtige redenen. Vooraf navraag doen voorkomt maanden zonder inkomen.